運送業界出身の運送業に特化した社会保険労務士事務所オフィスきよみ

トラック運送業をより良く、元気に！!

運送業運行管理者出身オフィスきよみのホームページをご覧いただき、ありがとうございます。

<プロフィール>

運送業運行管理者として２５年、配車をしておりました。
労務士として独立し、おかげさまで１６年を迎えました！

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特定社会保険労務士

（登録番号）

第２７０８００６２号

<業務内容>

運行管理者出身の労務士ができること。
トラック運送業の社長様、お困りごとはございませんか？

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<事務所案内>

大阪駅、福島駅からすぐ近く！
運送業100％の社労士事務所です。

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お知らせ

旬の特集

改めて確認しておきたい労働条件通知書の項目

従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。

人事労務ニュース

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

従業員の健康情報を取り扱う際の注意点

このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

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休職辞令

就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

2026年2月のお仕事カレンダー

2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。

知っておきたい！人事労務管理用語集

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雇止め

有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

人事労務管理リーフレット集

36協定の適正な締結

36協定届の記載例等をとりあげたリーフレット
重要度：★★★★
発行者：厚生労働省
発行日：2024年1月

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