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労務管理

 

就業規則

 

セミナー 

運送業者様 お困りごとはございませんか? 


自動車運転者に対する2024年の時間外労働上限規制となり数カ月が過ぎました。
就業規則の変更、届出はお済でしょうか。
自動車運転者の上限は、1年間960時間なので、1年間経過後に数字がわかります。

この度、全日本トラック協会7月15日発行分「広報とらっく」新聞に掲載することとなりました。
自動車運転者の労働時間等の改善のための基準(改善基準告示)

 改善基準告示が改正されました(リーフレット)
2024年4月1日より「荷主特別対策チーム」を編成(厚労省が発着荷主等に対して要請と働きかけ)
「stop長時間の荷待ち」、「荷主企業の皆さまへ のリーフレットを活用ください。

価格交渉ノウハウ・ハンドブック(国土交通省)参考にしてください。
令和5年度 地域別最低賃金答申状況が発表されました。


ドライバーの正しい時間管理 
「中小企業のためのトラック運送業の時間外労働削減の実務」 第一法規

   全国大手書店にて販売中・Amazonでも販売中!
 初版3カ月で1500冊完売・補訂版6月1000冊4か月で完売!
11月補訂版第2版、3月に第3版、合計3500冊となりました。

大阪府トラック協会様の3日間の合同相談会で、講演の指導書として採用されました。

大阪府の運送事業所の事業主様よりご感想を頂きました。

大阪府社会保険労務士会館2階談話室、関西大学図書館(千里山)にございますので、ご覧下さい。
この書籍で、2024年問題、行政対応(巡回指導・労基署監査)行っていると、ご連絡頂きました。

令和6年で、開業16周年、運送業関与30数余年を超える事が出来ました。
運送業のみなさまのお陰です。 有難うございます。
100%運送関係一筋、これからも頑張って行きたいと思いますので宜しくお願い致します。
大阪府トラック協会北大阪支部様の顧問社労士としてご指名頂いております


【厚生労働省】
賃金支払いの時効が3年になり、2023年4月より遡り請求が、3年分となりました。
・時間外労働の割増率で、基本給と歩合給の算定方法に相違があります。ご確認をお勧めいたします。
時間外労働60時間超え法改正
4月より時間外労働60時間超割増賃金25%から50%に引き上げられました。
給与明細に割り増し分を別に記載されてはいかがでしょうか。
時間外労働70時間の場合、割増125%を70時間分に、60時間を超える10時間分を25%で記載すると、内容が明確になります。
 長時間労働の抑制方法などを考えましょう。
年次有給休暇の5日間の取得
有給休暇取得管理表の作成が必要となり、計画的付与をされる場合には
@有給休暇取得管理表A労使協定B就業規則に記載  などが必要となります。
有給についてのお問い合わせが、事業所様から多数あります。
これに違反すると1人に付30万円以下の罰金があるとかー
有給休暇取得については、HPからお問い合わせください。

【国土交通省】
・国交省資料ドライバーの労働条件改善のためのチェックリスト
・令和5月4月1日より、巡回指導の評価がD・E評価や、健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険に未加入の場合は、一定期間ごとに地方実施機関から運輸支局に報告が行われます。
2019年6月15日より荷役作業や付帯作業の業務記録対象が広がりました。
「自動車運送事業者に対する行政処分等の基準」が強化されました。
・点呼簿に睡眠不足等の確認の欄を作成されていますか?
・「貨物自動車運送事業輸送安全規則の一部を 改正する省令案等について」
・参考点呼簿(トラック協会様よりご提供)  詳しくは☞こちら


厚労省委託大阪働き方改革推進支援・賃金相談センター主催「運送業の2024年問題」について、
ハイブリッド講演致しました。
お陰様で大好評、200名を超える参加者でした。
ありがとうございました。

「トラック運送業  労務管理の 基本の「き」
大阪府社労士会自主研究会の例会で講演
  社労士の方々より、このようなご感想を頂きました。
   ・時間管理を怠ると事業をやっていけない
   ・セミナーを聞いて「背筋が凍る思い」がした。
   ・「売上歩合での賃金未払いの発生金額」に驚いた  
   ・相互通報制度を知って関与先と「真正面に向き合おう」と思った。

 よくある質問を厳選し、トラック運送業の労務管理をQ&A方式で解説した
 DVDを
作成いたしました。

 難しい言葉は使用せず具体例を交えて労務管理の基本について説明しています。
 また、労務管理に関連する書式も収録していますので、すぐに活用することができます!

【運行管理者選任者として
【運行管理者選任者として

【運行管理者選任者として☆このようなご質問を頂き、ご協力させて頂きました☆】
運送業勤務での
を活かした運送業の内容全般               
是正勧告された場合の行政対応                                 
運送業に沿った就業規則36協定の作成      
・国土交通省の行政処分強化の内容が理解出来ない
・この賃金の支払い方で良いかどうか確認して欲しい

Real Officekiyomi  News
Real Officekiyomi News

貨物自動車運送事業輸送安全規則の一部を改正する省令について

乗務等の記録(第8条関係)について、荷待ち時間等の記録を義務付け
集荷及び配送を行った出発日時や荷積み及びの荷卸しの開始及び終了日時等について記録し、1年間保存 


※長時間労働の抑制・過重労働による健康障害防止の為の
 自主点検結果報告書
が送付されています!

 労働基準監督機関と地方運輸機関との相互通報制度(8/8達)に健康診断が強化!
 指導監督の改正 一般的な指導及び監督の指針11項目に12項目目が追加
 K「安全性の向上を図るための装置を備える事業用自動車の適切な運転方法」【新設】


社会保険労務士会安全衛生自主研究会

「運送業界がわかった!」トラック社労士が熱弁ふるう 例会報告頂きました

旬の特集
旬の特集

   

助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、企業が比較的活用しやすい助成金をいくつかご紹介します。>> 本文へ

人事労務ニュース
人事労務ニュース

増加する精神障害の労災支給決定件数 求められるハラスメント対策2024/07/23
来年4月に創設される「共働き・共育て」のための給付金2024/07/16
重要となる職場の熱中症予防対策2024/07/09
3年連続増加となった休業4日以上の死傷者数2024/07/02
特別休暇を設ける際のポイントと注目を浴びる孫休暇2024/06/25

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お知らせ
お知らせ

2023/05/16ホームページを、リニューアル(フランスにてトラック撮影)しました。
2023/05/16大阪府社労士会「ザ・えすあーる」5月号に執筆しました。
2023/04/28物流関大会より、取材を受けました。

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会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、最近注目が高まるカスタマーハラスメント対策についてとり上げます。>> 本文へ

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版)
これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。
shoshiki805.docx  shoshiki805.pdf

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

今月は提出期限を迎える届け出が多数あります。期限に遅れないように余裕をもって業務を進めましょう。>> 本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

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労使協定
事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

みんなで防ごう!熱中症
熱中症対策と熱中症が発生したときの対応について分かりやすくまとめたリーフレット
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
nlb1602.pdf